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                        交運之家
                        上海交運集團股份有限公司(以下簡稱“公司”)堅持可持續發展的經營理念,在生產經營的同時始終不忘將公司發展同改善社會民生、保護生態環境、節約社會資源相結合,以求實現企業與社會、環境的和諧發展。
                         
                        2015年度公司所獲榮譽:
                         
                        中國服務業企業500強257名
                         
                        上海企業100強57名
                         
                        上海服務業企業50強32名
                         
                        上海市三星級誠信創建企業稱號
                         

                        公司高度重視信息披露管理工作,將投資者關系管理作為公司發展戰略的重要組成部分,要求切實保障信息披露真實、準確、完整、及時和公平。公司要求進一步優化信息披露流程,加強操作人員的學習和培訓,切實保障信息披露質量,并持續加大自主披露力度,使信息披露真正成為與投資者溝通的橋梁。同時,公司要求管理層加大投資者溝通力度,通過運用熱線電話、網絡交流和投資者現場調研等方式不斷提升溝通頻率和深度,增強公司信息透明度,充分保障投資者權益。2015年,公司不存在因信息披露違規受到監管機構批評、譴責或處罰的情況,也未發生刊登更正公告的情況。公司對所有投資者一視同仁,不偏袒、不誤導,通過投資者關系管理工作,我們在投資者與公司之間建立了一座良好的溝通橋梁,保障每一位中小股東擁有平等的知情權,努力維護上市公司良好的市場形象。
                         
                        公司為適應企業發展要求,充分發揮薪酬的激勵作用,嚴格按照政府公布的工資增長指導線結合工資增長模型,對各級公司進行薪酬管理的指導和調控。要求員工的工資增長與企業生產業績的增長同步提高,并須經過集體協商確定,同時將員工的工資增長列入對經營者的資產經營考核責任書中,確保員工的工資增長能落到實處,2015年在員工的工資增長與企業生產業績的增長同步提高,勞務派遣人員實現同工同酬。
                         
                        公司認真做好幫困送溫暖工作,全年多次走訪慰問困難職工,及時發放各類補助及慰問金。公司職工參與了“一日捐”獻愛心活動,募集的善款已全部用于改善困難職工生活。
                         
                        人才是推動企業健康發展的力量源泉,是企業發展的決定性因素。公司根據發展要求,圍繞“十二五”人才目標,重點推進"531"人才培育計劃,每年參加大學畢業生校園招聘會,并與工程技術大學、交通高職多年來開展結對校企合作,選聘、 吸引優秀畢業生來企業就業,在科研、培訓、工作等方面優勢互補,共同為社會培養高素質人才。
                         
                        公司秉承“以人為本,打造和諧發展企業”的理念,在經營活動過程中,除了承擔公司股東、客戶等相關利益、責任的同時,保障員工合法權益,實現可持續健康發展。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規,實行全員勞動合同制,在與員工協商一致、平等自愿的基礎上,嚴格按照法律法規等規定依法簽訂勞動合同。建立完善的福利體系,為全體員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險,及時足額繳納各項社會保險金,解決員工的后顧之憂。除國家法定節日外,員工能充分享受婚假、產假、年休假、探親假等特定休假,為員工提供健康、安全的生產和生活環境,切實維護員工的切身合法利益。
                         
                        公司始終秉持著“關愛員工、共同發展”的理念,把員工的身心健康作為重點關注項目。2015 年度公司安排職工進行年度健康體檢,有效保障了員工疾病早發現、早預防、早治療,盡可能降低員工職業病發生率;另外,公司積極響應“帶薪年休假”政策、妥善安排員工年休假,切實維護員工的休息權利;除此之外,公司倡導健康向上的生活方式,有序合理組織運動、鍛煉、拓展等活動,幫助員工勞逸結合,在周末和業余時間積極開展項體育比賽,例如:踢毽子、跳繩、羽毛球等球類比賽,不僅加強了身體素質,豐富業余生活,也增強了員工的凝聚力和對企業的歸屬感。
                         

                        公司緊緊圍繞以道路貨運與物流服務,道路客運與旅游服務,乘用車銷售與汽車后服務、汽車零部件制造與銷售服務四大核心主業,以混合所有制為基礎,以金融資本為支撐,加速產業結構優化升級,進一步提升公司的綜合能力,力求在“十三五”期末,將公司打造成整體實力領先行業的大型交通運輸企業集團。在內部管理上,公司將繼續優化職工隊伍,完善人才隊伍建設,同時規范公司各項內控制度,進一步健全公司考核評價體系,促進公司健康發展。
                         
                        面對經濟發展新常態和外部環境的挑戰,公司將進一步完善公司治理,強化風險意識、機遇意識和創新意識,更加注重提高發展質量和效益、提高市場競爭力,不斷提升上海交運的品牌影響力。公司將繼續接受監管部門和社會公眾的監督,在提高經濟效益、維護股東權益的同時,努力創造對股東、客戶和社會的回報,不斷探索履行社會責任的方式方法,將履行社會責任和提升公司經營水平更加緊密的結合起來,齊心協力為公司的利潤創造和長遠發展做出新的努力,推動和構建一個公平、和諧、美麗、可持續發展的社會。
                         

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